党旗飘飘
| 中铁物贸党委高度重视全国国有企业党的建设会议精神和“三基建设”要求的贯彻落实，强化工作领导，定期研究推动，召开“三基建设”现场推进会，加强观摩交流和对标提升，以前所未有的自觉和力度，紧密围绕生产经营工作抓党建、强党建、促发展，实现了党的组织和党的工作全面覆盖全面提高，企业党建工作面貌焕然一新。 全覆盖无盲区，从严从实推进组织体系建设。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。中铁物贸党委在组织建设上严抓严管，坚持党的组织与生产经营单位同步谋划同步设立，党的工作机构同步跟进发挥作用。在新成立的海外事业部、招标代理事业部、供应链研究中心等三级单位、机构，尽管人员规模还不够大，但也同步成立党组织，配备专职党组织书记和党务干部，确保党的组织不缺席无盲区。推动各单位全部设立党群工作部，配备3-4人的专职党务干部，确保党的工作有人干有人管。坚持合理设置、动态调整、便于开展活动的原则，督导各单位克服人员不足、地域分散等难题，通过单独设立、跨地联合等形式，实现物供中心党支部全面覆盖基层物供中心和一线党员，全面消除空白班组。截至11月底，公司共成立三级单位党委12个，党工委4个，党支部68个，其中物供中心党支部35个，党的组织体系健全完善，党员教育管理有序开展，党建标准化、规范化水平不断提升，先后有多个基层党组织获股份公司、地方政府荣誉表彰。 笃学强培严考，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化队伍。公司党委从党管干部原则和物贸行业专业需求出发，坚持培养高素质高竞争力物贸专业人才队伍，巩固发展人才队伍核心优势。坚持理论强党，以党史学习教育、“第一议题”制度、中心组学习、支部“三会一课”等学习平台为依托，大力开展党员干部职工思想政治教育，树立正确的思想导向和价值导向。以“四好班子”创建为抓手建强各级领导班子，不断优化班子结构、深化班子考核、推进班子评优，全面提升各级领导班子开拓进取、控风险促发展水平。在培训工作上不遗余力，连续四年在清华大学对副处级以上干部进行经营管理集中脱产培训，人均脱产培训时间不低于1周；与北京交通大学签订校企合作协议，定向培养大学生输血企业人才队伍，依托开展经营开发、财务管理、法律合规等专业培训；坚持每年在中国中铁党校开展党务干部、党支部书记、入党积极分子等培训。同时，中铁物贸在本级组织各类专业培训班的基础上，指导各单位开展兜底培训，在克服工学矛盾中确保培训无空白有实效。聚焦关键岗位关键环节，从严开展党委书记队伍和领导干部队伍考核，坚持每年开展党委书记抓基层党建述职评议，通过述、问、评、测，让党委书记亮相出汗、自省对标、明责担当。每年开展党员领导干部履职考察，在年度绩效分配、知事识人、干部选拔任用方面强化考察结果运用。公司对基本队伍建设工作的推动，有力保障了公司党建和高质量发展的人才需求，实现党员占比60%，高素质采购、财务专业人才占比72%，专业技术员工占比99%，本科及以上学历人才占比95%。公司荣获全国“青年文明号”，多名青年党员在全国供应链管理职业技能竞赛、全国工业经济应用创新职业技能竞赛中斩获一等奖、二等奖，在国内建筑业央企中名列前茅。 健全四梁八柱，在基本制度建设上持续完善发展、强化执行。公司党委坚持把基本制度建设放在公司发展全局中来谋划和部署，不断完善覆盖党对企业的全面领导和党的建设各方面制度体系。全面推进两级企业党建工作入章程，建立完善党委会议事规则、党建考核、干部人才、党风廉政建设等各方面重要保障制度160个。狠抓制度执行落地，认真开展党建责任制考核评价工作，突出考核工作的合理性和结果运用，将考核结果与领导人员年薪和任免奖惩挂钩。深入落实党委委员党建联系点制度，强化“一岗双责”责任，指导帮助基层党支部工作上台阶。认真开展党支部晋位升级评定，对示范党支部、优秀党支部授牌表彰，营造学先进争先进浓厚氛围。深入开展“物供党旗红、岗位争先锋”“我是党员，我做表率”、党员先锋队、党员“四亮”、劳动竞赛等主题、专项活动，引导广大党员发挥先锋模范作用。大力开展党建联盟工作，先后与鞍钢集团、陕钢集团、浙江物产等上下游合作伙伴签订党建联盟合作协议，指导各单位与上下游合作伙伴、地方政府、高校、银行等单位对应开展党建联建活动，以党建互动促进双方业务合作向纵深发展。 “三基建设”工作的开展，有力推动了中铁物贸基层党组织全面进步、全面过硬，为企业党建工作深度融入企业生产经营工作创造了良好条件，赋予了企业高质量发展的组织保证和政治保证。 |
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