【学习强国】聚焦主责主业 凝聚青春力量 展现青年担当 谱写企业与团员青年共同发展的

　　近年来，中铁物贸成都分公司团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于新时代共青团和青年工作的重要讲话、指示批示精神，聚焦主责主业，加强青年理想信念教育，凝聚青春力量，融入企业中心工作，展现青年担当，推动青年成长成才，锻造优良作风，抓严团的自身建设，团结引领广大团员青年在企业高质量发展进程中发挥了生力军和突击队作用，谱写了企业与团员青年共同发展的青春华章。

　　以理想信念引领团员青年 推动思想政治建设

　　通过“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动、青年大学习和青年精神素养提升工程，进一步坚定青年理想信念。

　　开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。组织青年集中收看党的二十大开幕会盛况，选派青年参加上级团委与兄弟单位团委开展的联学共建活动，积极畅谈党的二十大的学习心得体会。召开第三次团员大会，切实将党的二十大精神的学习宣传贯彻落实到企业共青团和青年工作的各个方面，分析了当前企业共青团和青年工作面临的新形势和新要求，提出了今后三年企业共青团和青年工作的新思路和新任务。通过“三会一课”、主题团日等集中学习习近平总书记关于青年工作的重要思想和习近平《论党的青年工作》主要篇目，推动党的创新理论入脑入心。

　　开展青年大学习。围绕建党100周年、建团100周年等重大时点，团委书记讲授关于党的历史、共青团的历史、红军长征在四川境内的历史的主题团课，团委先后组织参观邛崃红军长征纪念馆、泸定县红军飞夺泸定桥纪念馆、赵一曼纪念馆、天府家风廉洁教育基地等红色教育基地，开展团员“诵读百年路 起航新征程”音频征集、“学党史 讲党事 颂党恩 跟党走”主题微团课、“青春同心 永跟党走”主题团日、红色电影故事分享等活动，引领团员青年学党史、听党话、跟党走。

　　开展青年精神素养提升工程。围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同习近平总书记对新时代企业发展需求相比，我们还需要什么”三个问题展开大讨论大剖析大反思，检视自身问题、明确改进目标、制定整改措施。讲述中国中铁开路先锋文化，中铁物贸企业文化“十大理念”，引导青年深刻感悟“开路先锋”优秀精神谱系。加强形势任务教育，讲清楚企业新战略、年度“两会”等重大部署，以及深化改革三年行动、三项制度改革、“数平化”转型、新“双轮驱动”、大商务管理等重大决策，推动团员青年充分认识形势任务，青年的思想和行动统一到企业决策部署上来。

　　以“青”字品牌凝聚团员青年 强化岗位建功行动

　　打造“青”字品牌，展现新时代团员青年干在实处、走在前列的奋进姿态和实干担当。

　　青年突击队勇担当。围绕年度生产经营任务、重点工程建设、疫情防控、“两金”压降等急难险重任务，团员青年成立青年突击队，积极参加到“踔厉奋发保目标，百日大干争前列”“稳增长、促发展，大干三季度”“决战决胜四季度”等主题专项劳动竞赛中去，在经营开发、资金周转、现场保供、管理提升、成本管控、安全质量等方面展现青年力量。

　　青年创新创效聚智慧。丰富团员青年创新创效活动载体，选派12名团员青年参加中国中铁供应链大赛中铁物贸选拔赛，助力企业效益提升和价值创造。参加中国中铁“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛活动，青年在技术、管理和营销创新，修旧利废等方面发挥积极作用。依托青年创新工作室，选派2名有经验的青年到集团公司协助开发“中铁物贸在线”系统，发挥青年创新创效潜能，凝聚青年智慧。

　　青年安质岗在行动。成立青年安全质量监督岗，选聘青安岗岗长和岗员，并组织集中学习日常办公安全、现场供货安全、物资运输安全、物资采购质量等重点内容。扎实开展青年安全质量监督岗隐患排查，配合开展安全宣誓、节能宣传周和低碳日活动物资质量检测专项整治活动以及防洪防汛等自然灾害事故防范工作，促进了企业安全质量形势持续向好发展。

　　以关心服务温暖团员青年 助力青年成长成才

　　紧扣服务青年的工作生命线，努力成为广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

　　搭建实践锻炼平台。分公司建立起以机关部门轮岗锻炼、机关部门优秀干部到重点经营中心挂职锻炼、经营中心优秀干部到机关轮岗交流为主的“三位一体”干部轮岗机制，团委积极做好引荐，仅2022年对10名团员青年交流到重要岗位、关键岗位施展作为。按照集团公司党委在助力年轻干部选拔培养方面的新要求，团委协助相关部门做好优秀青年人才的发现、竞赛、选树、评选、推荐工作。此外，联合社区开展疫情防控、中秋重阳慰问孤寡老人等志愿服务活动，提升志愿服务活动对企业发展的贡献率。

　　深化导师带徒活动。每年，团委联合人力资源部精选出能胜任且能够助推新员工成长成才的优秀导师，严把导师“准入关”；导师有的放矢制定传帮带计划，确定培养目标，经常性开展谈心谈话，强化人文关怀，关注其日常生活和心理健康，严把培养“育人关”；印发《成都分公司青年导师带徒出师考核鉴定实施方案》，通过理论知识考试、出师课题答辩、综合素质评价等鉴定流程，考核出青年学徒德能勤绩廉的表现，展现青年的素质和能力，严把出师“鉴定关”。

　　推进“我为青年办实事”实践活动。开展“管理提升，青年先行”金点子征集、“我与企业共成长”青年座谈交流等活动，倾听青年声音、了解青年诉求、传递组织关怀。联合工会购买理疗仪器，聘请专业心理咨询师开展心理咨询，邀请单身青年参加联谊活动。不断加强机关及经营中心青年之家、职工书屋建设，为团员青年购置职业资格、职称考试用书，帮助办理健身次卡，租赁羽毛球、篮球、足球等场地等。团员青年改编歌曲《万疆》，创作原创歌曲《奔赴星辰大海》，演绎自创剧本杀《渔阳里》，展现了青年昂扬向上的精神风貌。

　　以典型榜样激励团员青年 发挥示范引领作用

　　注重典型培养，引导青年以先进为榜样，立足岗位成长成才，贡献青春力量、发挥积极作用。

　　选拔青年领军人才。按照分公司“十四五”人才发展战略规划，联合人力部开展青年领军人才选拔工作，以自荐或推荐方式，通过笔试、面试、答辩、考察环节，遴选出10名领军人才，目前已有5名青年走上中层管理岗位。有针对性地把青年领军人才放在艰苦工作环境、复杂工作岗位、困难区域及安排急难险重任务上历练，促进了内生人才的成长与进步。

　　讲述团青奋斗故事。联合人力部开展成长足迹主题活动，在官微开设“入职青年说、奔跑再出发、奋楫青春正当时”专栏，先后记录12名青年在成长道路上的奋斗小故事，突出多维度选优，深挖特长，记录青年成长，营造“学习先进、成为先进”的浓厚氛围。开展“全员读好书，提升责任感”年度读书活动，打开青年主动发声的“话匣子”，数名青年结合工作实际将合理化建言、诉求和心声传递到分公司层面，一定程度上为企业改革发展提供了参考、借鉴。

　　选树团青先进典型。积极开展年度优秀团员、优秀团干部评选活动，向上级团组织推举申报优秀团员青年去参评青年岗位能手、十大杰出青年、优秀团干部、优秀团员等荣誉，三年来，青年获得上级表彰18人次，并在官微大力宣传优秀团青先进事迹，引导青年明确奋斗成才的正确道路。为打造复合型人才队伍，引导青年大力弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，在生产经营中展现积极作为，多名青年获评成都市五一劳动奖章、集团公司劳动竞赛先进个人、集团公司劳动模范等。

　　以严实作风锤炼团员青年 树立岗位责任意识

　　不断增强团青的政治自觉、制度意识、纪律观念、规矩意识，深化工作条条落实、件件落地、事事见效的作风。

　　健全团组织建设。贯彻《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，推动团支部“应建必建”，团的委员会“应换尽换”，及时做好团组织建设、团干部应配尽配工作。严格执行《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，明确团组织在推优入党中的工作职责和载体，及时向党组织输送新鲜血液。

　　规范团组织生活。定期召开团干部会议，督促团支部认真开展“三会两制一课”，根据《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行》）标准，认真开展团员民主评议和团籍注册工作。落实团员“政治生日”活动制度，赠送习近平《论党的青年工作》书籍和政治生日贺卡，通过引导团员重温入团誓词，朗读团员的义务和权利，切实增强政治意识，提高团员的责任感和使命感。

　　提升团青担当精神。大力贯彻“以客户为中心、以奋斗者为本、以业绩为导向”的价值理念，拒绝“躺平”，多场合、多频次向团员青年灌输要主动摒弃等靠要的错误思想。邀请纪委书记讲授廉洁教育专题党课，寄语团员青年在学习中不断锤炼年轻干部履职尽责的过硬本领，在奋斗中彰显新时代年轻干部的担当作为，在从业中坚守拒腐防变防线的底线意识；邀请老员工分享自身将小我融入到成都分公司十年发展的大我中的成长经历，从不同层面讲述创业故事，让团员青年更加了解到成都分公司十年发展壮大的不易，认识到企业发展凝聚着广大干部职工的心血汗水和智慧。